8月18日 下午，在我集團南廠區產業園內，一場特殊的“‘金榜題名’獎勵基金頒獎儀式”伴隨著喜悅的氣氛展開。當集團黨委書記、董事長劉義親手將集團首次設立的“金 榜題名”獎金、飽含濃情的《祝賀信》及紀念品交到今年考入大學的十五名員工子女手中時，在場的學子和家長們眼里都噙滿了激動的淚花。
“金榜題名’獎勵基金頒獎儀式”
儀 式由集團黨委副書記陳虹野主持，工會主席單學力、黨委委員、副總經理李今強分別宣讀了集團黨委“關于設立金榜題名獎勵基金的規定”和《祝賀信》。剛剛參觀 完集團廠區及生產車間的學生及家長們，興致濃郁，面對航星集團的盛情邀請、鼓勵鞭策和真誠祝賀，都深受感動，學生和家長分分發言表示，航星集團關心員工及 子女的這一做法也許在錦州其他企業是沒有的，我們有幸成為航星集團首批接受獎勵的學生感到非常激動；自己家長的工作單位原來如此壯觀，為家長感到自豪，進 入大學后一定刻苦學習，掌握更多的知識，不辜負家長的培養和航星集團的厚望，成為祖國建設的有用人才！
董事長劉義為學子頒獎
幾 年來，航星集團始終倡導以人為本的企業文化，“精品與人品同在，盈利與贏心共存”的經營理念蘊含著對員工的關心與關愛之情。人文關懷作為航星集團企業文化 建設的重要內容，已成為黨委制定惠民政策的根本。在科學發展觀學習實踐活動初期，集團黨委在研究如何落實活動要求的“人民群眾得實惠”的宗旨時，提出要把 社會最關注、職工最關心的問題作為企業黨委工作的要點，于是出臺了《關于設立“金榜題名”獎勵基金的規定》，用以鼓勵高考錄取的員工子女。凡考取211工程類高校的獎勵1000元，考取二本以上其他院校的獎勵500元，考取三本及專科院校的獎勵300元。集團后續還將與錄取各高校聯絡溝通，攜手共同為國家建設培養所需的合格人才，承載社會責任。此政策頒布后，在該集團產生了很大的影響，備考的員工子女受到極大的鼓舞，分分發揮自己的最好水平，最終有十五名員工子女被各類高校錄取。
在 市場競爭日趨同質化的今天，被譽為“軟實力”的企業文化越來越彰顯出為企業持續發展提供后勁與能量的重要作用。航星集團在堅持走產、學、研相結合發展之 路，不斷壯大企業規模、提高技術水平的同時，更加注重企業文化建設的獨特作用。正如黨委書記、董事長劉義在總結講話時所說的，航星集團視承載社會責任為第 一目標，我們努力實現“既出精品又出人才”，子女既屬于家庭更屬于社會，對員工子女的關懷也是對社會未來人才的重視，我們想通過這樣的關懷文化方式，感染 員工子女，樹立正確的人生觀、事業觀，萌生為國家為社會服務的責任感和使命感，無論走到哪里都不忘對親人、對家鄉的感恩之情，學習真本領，奉獻于祖國和人 民。
航星集團為員工子女設立并頒發金榜題名獎勵基金，正是通過一種長期惠及員工的關懷政策營造凝聚力、向心力，這種關懷的濃情為航星集團的企業文化建設增添了厚重的內容，必將潤澤企業文化的逢勃發展，從而推動企業經濟建設闊步前行。
